Sistema de Acreditación del Distrito Candelaria

Encontrarás toda la información necesaria para cumplir con el estándar documental exigido para la acreditación de empresas, trabajadores/as y equipos. El cumplimiento de estos requisitos garantiza el respeto a los procedimientos y normativas legales vigentes, asegurando un acceso seguro y ordenado.

Encuentra las modalidades disponibles y cómo cumplir cada paso de forma sencilla y efectiva.

Modalidades de ingreso

Existen tres modalidades para ingresar al Distrito Candelaria.

Documentos y archivos descargables

Lista de documentos asociados a los procesos de acreditación en el Distrito Candelaria

Acreditación de empresas contratistas y subcontratistas

Las empresas contratistas y subcontratistas deben entregar y cumplir con la documentación requerida para obtener las autorizaciones que permitan realizar labores en el Distrito Candelaria, según la orden de servicio vigente.

Trabajadores/as con perfil “Peatón”

Para que una persona pueda ingresar a prestar servicios en el Distrito Candelaria debe estar acreditada de acuerdo con el estándar requerido por la compañía.

Trabajadores/as con perfil “Peatón/Conductor”

Para que una persona pueda obtener la licencia de conducir interna del Distrito Candelaria debe cargar los siguientes documentos en la plataforma.

Acreditación Vehículos

El vehículo debe ser creado en la plataforma de acreditación y los documentos cargados según el área de ingreso.

Mantención Mayor

Corresponde a una mantención programada de labores no rutinarias planificadas previamente en un periodo determinado por nuestro distrito, en la que las empresas colaboradoras deben realizar las actividades planificadas sin interrupciones hasta terminar el trabajo estipulado.

Soporte

Dará soporte telefónico y vía correos electrónicos para aclarar el uso de herramientas, funcionalidades, corrección de errores y estado de pases/OST/Trabajadores.

Webcontrol

Plataforma externa.

Tipos de Contrato

  • Convenio de Estudiantes en Práctica: No es un contrato laboral. Se debe adjuntar certificado de alumno regular y seguro escolar del practicante.
  • Contrato a Honorarios: Es un contrato de prestación de servicios. El trabajador/a debe presentar un seguro de accidentes laborales como independiente emitido por mutualidad o aseguradora. Debe reflejar servicios, número de OST vinculante, fechas de inicio/término y cualquier extensión mediante adenda.
  • Contrato por Obra/Faena: Debe indicar la obra/faena y número de OST vinculante con la empresa y Distrito Candelaria. Extensiones reflejadas en un anexo de contrato.
  • Contrato a Plazo Fijo: Indica fechas de inicio/término y vinculación con el Distrito Candelaria.
  • Contrato Indefinido: Debe expresar vigencia indefinida; cambios desde contrato por obra/faena o plazo fijo deben reflejarse mediante anexo.
  • Permiso Transitorio de Trabajo: La vigencia del contrato estará sujeta a la residencia temporaria de trabajo, cargada en la casilla “contrato de trabajo.”
  • Contratos firmados fuera de Chile: Deben acompañarse de un documento equivalente al contrato laboral chileno, cumpliendo con normativa chilena y apostillado por organismo competente.

Jornada de Trabajo

  • Jornada Ordinaria de Trabajo: No excederá 44 horas semanales, reflejando horas de ingreso, salida y colación (no imputable). Se ajustará conforme a la Ley N°21.561.
  • Jornadas 5×2 y 6×1: Requieren anexo de pacto de horas extraordinarias (máximo 2 horas diarias, 10 horas semanales) con vigencia transitoria de hasta 3 meses, renovable por acuerdo mutuo.
  • Exclusión Artículo 22 Código del Trabajo: Debe constar explícitamente en el contrato o anexo; aplica a gerentes, administradores/as, apoderados/as y otros expresamente excluidos. Cualquier otra exclusión requiere autorización de la Dirección Legal y Cumplimiento.
  • Jornada Excepcional: Debe estar autorizada por la Dirección del Trabajo, cargada en plataforma y validada con el contrato de trabajo. Solo se aceptan resoluciones autorizadas, no en trámite.

Contrato de Trabajo

  • Lugar y fecha del contrato.
  • Identificación de las partes: nombre completo, RUT, nacionalidad, domicilio, correo electrónico y fecha de nacimiento.
  • Descripción de la naturaleza de los servicios, cargo y lugar de prestación (Distrito Candelaria).
  • Monto, forma y período de pago de la remuneración, acorde a la última remuneración mínima vigente; actualizaciones deben estar reflejadas en anexo vinculante.
  • Plazo del contrato (inicio y término).
  • Cláusulas obligatorias según normativa laboral.
  • Otros pactos acordados entre las partes.
  • Firmas del empleador/a y trabajador/a, digitales, electrónicas o a mano (preferiblemente con bolígrafo azul); no se aceptan imágenes o recortes de firmas.
  • Idealmente, el trabajador/a debe firmar todas las páginas del contrato (no obligatorio).
  • Contratos con enmiendas, información eliminada o no visible serán rechazados.