Mantención Mayor

Acreditación

Corresponde a una mantención programada que requiere la operación, en la que las empresas colaboradoras deben realizar las actividades planificadas sin interrupciones hasta terminar el trabajo estipulado.

Alcances de la acreditación

  • Para que una persona pueda ingresar a prestar servicios en el Distrito Candelaria debe estar acreditada de acuerdo con el estándar requerido por la compañía.
  • Para mantenimiento mayor, el pase de trabajo permanente debe ser realizado por las empresas participantes y este debe ser inferior a 30 días para que trabajador/a ingrese con cédula de identidad.
  • Si tiene dudas respecto a los documentos revise el detalle en perfil peatón y perfil peatón/conductor.
  • Documentos no válidos o no auténticos tendrán sanciones legales y contractuales para la empresa contratista.
  • Toda firma digital en los documentos debe incluir un código de barra, QR o código de verificación claramente visible para confirmar su autenticidad; documentos no verificables serán rechazados.

Requisitos

Para la acreditación de trabajadores/as se deben cargar los requisitos obligatorios.

Para la acreditación de trabajadores/as se deben cargar los requisitos obligatorios.

Si tiene dudas respecto a estos documentos revise el detalle en perfil peatón:

  • Contrato de trabajo
  • Anexos de Contrato
  • Permiso de trabajo para trabajadores/as extranjeros
  • Certificado de antecedentes
  • Cédula de Identidad
  • Fotografía
  • Reglamento Interno
  • ODI (obligación de informar)
  • Certificado Médico de Aptitud
  • Examen de alcohol y drogas: emisión no superior a 3 meses y vigencia de 1 año.
  • Requiere detección de: alcohol, cocaína, marihuana, benzodiacepinas, LSD, heroína, anfetaminas.
  • Examen emitido por empresas autorizadas por la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional del Distrito Candelaria (ver Anexo 1).
  • Sólo en periodos de mantención mayor, se aceptan exámenes de otras empresas, siempre que cumplan con la vigencia y estén en el listado autorizado.
  • La empresa que carga el documento debe verificar la autenticidad y validez mediante verificación previa del documento cargado en la plataforma de acreditación (WebControl).
  • El examen debe estar digitalizado en PDF y ser verificable mediante código QR o folio.
  • Documentos no válidos o no auténticos tendrán sanciones legales y contractuales para la empresa contratista.
  • Presentación inicial, por renovación (examen vencido) o cambio de empresa; el informe debe estar a nombre de la empresa que contrata al trabajador/a.
  • Se solicita la Batería básica de exámenes y evaluaciones específicas para ciertos cargos según la Matriz de evaluaciones ocupacionales de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional.
  • Exámenes ocupacionales deben ser emitidos por la mutualidad adherida a la empresa.
  • Exámenes pre-ocupacionales deben ser realizados por entidades médicas autorizadas por la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional (ver anexo 1). Se puede gestionar autorización para otras entidades.
  • Exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales tienen vigencia de un año; al renovarse, debe cargarse también la batería de alcohol y drogas actualizada.
  • Exámenes positivos en la batería de alcohol y drogas serán rechazados junto con el examen pre-ocupacional/ocupacional, según Reglamento Minero 132 art 40.
  • Sólo en periodos de mantención mayor, se aceptan exámenes de otras empresas, con vigencia ajustada y validación previa en la plataforma.
  • La empresa que carga el documento debe verificar la autenticidad y validez mediante verificación previa del documento cargado en la plataforma de acreditación (WebControl).
  • El examen debe estar digitalizado en PDF y ser verificable mediante código QR o folio.
  • Documentos no válidos o no auténticos tendrán sanciones legales y contractuales para la empresa contratista.
Además, para para el perfil peatón/conductor debe contar con la siguiente documentación.

  1. Si tiene dudas respecto a estos documentos revise el detalle en perfil peatón/conductor:

    • Licencia de conducir municipal
    • Examen Psicosensotécnico riguroso o liviano
    • Exámenes Prácticos en Áreas Superficie Industrial, Rajo Mina y Subterránea
    • Recepción de Reglamentos Internos Distrito Candelaria
    • Autorización Escolta
    • Inducciones

Tipos de Contrato

  • Convenio de Estudiantes en Práctica: No es un contrato laboral. Se debe adjuntar certificado de alumno regular y seguro escolar del practicante.
  • Contrato a Honorarios: Es un contrato de prestación de servicios. El trabajador/a debe presentar un seguro de accidentes laborales como independiente emitido por mutualidad o aseguradora. Debe reflejar servicios, número de OST vinculante, fechas de inicio/término y cualquier extensión mediante adenda.
  • Contrato por Obra/Faena: Debe indicar la obra/faena y número de OST vinculante con la empresa y Distrito Candelaria. Extensiones reflejadas en un anexo de contrato.
  • Contrato a Plazo Fijo: Indica fechas de inicio/término y vinculación con el Distrito Candelaria.
  • Contrato Indefinido: Debe expresar vigencia indefinida; cambios desde contrato por obra/faena o plazo fijo deben reflejarse mediante anexo.
  • Permiso Transitorio de Trabajo: La vigencia del contrato estará sujeta a la residencia temporaria de trabajo, cargada en la casilla “contrato de trabajo.”
  • Contratos firmados fuera de Chile: Deben acompañarse de un documento equivalente al contrato laboral chileno, cumpliendo con normativa chilena y apostillado por organismo competente.

Jornada de Trabajo

  • Jornada Ordinaria de Trabajo: No excederá 44 horas semanales, reflejando horas de ingreso, salida y colación (no imputable). Se ajustará conforme a la Ley N°21.561.
  • Jornadas 5×2 y 6×1: Requieren anexo de pacto de horas extraordinarias (máximo 2 horas diarias, 10 horas semanales) con vigencia transitoria de hasta 3 meses, renovable por acuerdo mutuo.
  • Exclusión Artículo 22 Código del Trabajo: Debe constar explícitamente en el contrato o anexo; aplica a gerentes, administradores/as, apoderados/as y otros expresamente excluidos. Cualquier otra exclusión requiere autorización de la Dirección Legal y Cumplimiento.
  • Jornada Excepcional: Debe estar autorizada por la Dirección del Trabajo, cargada en plataforma y validada con el contrato de trabajo. Solo se aceptan resoluciones autorizadas, no en trámite.

Contrato de Trabajo

  • Lugar y fecha del contrato.
  • Identificación de las partes: nombre completo, RUT, nacionalidad, domicilio, correo electrónico y fecha de nacimiento.
  • Descripción de la naturaleza de los servicios, cargo y lugar de prestación (Distrito Candelaria).
  • Monto, forma y período de pago de la remuneración, acorde a la última remuneración mínima vigente; actualizaciones deben estar reflejadas en anexo vinculante.
  • Plazo del contrato (inicio y término).
  • Cláusulas obligatorias según normativa laboral.
  • Otros pactos acordados entre las partes.
  • Firmas del empleador/a y trabajador/a, digitales, electrónicas o a mano (preferiblemente con bolígrafo azul); no se aceptan imágenes o recortes de firmas.
  • Idealmente, el trabajador/a debe firmar todas las páginas del contrato (no obligatorio).
  • Contratos con enmiendas, información eliminada o no visible serán rechazados.