Modalidades de ingreso

Acreditación

Existen tres modalidades para ingresar al Distrito Candelaria:

Pase de visita​

  • Una visita es toda persona que ingresa a oficinas o salas de reuniones, sin realizar trabajos.
  • El ingreso está limitado al lugar especificado en el pase.
  • Debe ser gestionado por la empresa solicitante en la plataforma de WebControl y autorizado por Protección Industrial o Control de Acceso.
  • La persona debe ser acompañada por quien solicita la visita.
  • El pase puede emitirse hasta 4 veces en un período de 45 días. Posterior a las 4 visitas, la persona deberá acreditarse como trabajador/a permanente.
  • Excepción: Gerentes de empresas contratistas.

Pase de visita técnica​

  • Una visita técnica es toda persona que ingresa a las instalaciones para retroalimentación técnica, sin realizar trabajos.
  • Incluye ingreso a terreno, pero sin ejecución de actividades laborales.
  • La persona es acompañada en todo momento por la persona o área interna responsable.
  • Debe ser gestionado por el administrador/a de contrato interno designado en WebControl y autorizado por Protección Industrial o Control de Acceso.
  • Tener la inducción general aprobada, y cumplir con inducciones acorde al área visitada.

Pase de trabajo permanente​

  • Aplica a todos los trabajadores/as con contrato u orden de servicio: personal interno, contratistas y subcontratistas permanentes.
  • El pase lo genera la empresa y es aprobado por el administrador/a interno asignado.
  • El pase debe reflejar la vigencia de la orden de servicio (OST) e incluir a todos los trabajadores/as asociados.
  • Los trabajadores/as no pueden estar vinculados a más de una OST en la plataforma de acreditación.

Tipos de Contrato

  • Convenio de Estudiantes en Práctica: No es un contrato laboral. Se debe adjuntar certificado de alumno regular y seguro escolar del practicante.
  • Contrato a Honorarios: Es un contrato de prestación de servicios. El trabajador/a debe presentar un seguro de accidentes laborales como independiente emitido por mutualidad o aseguradora. Debe reflejar servicios, número de OST vinculante, fechas de inicio/término y cualquier extensión mediante adenda.
  • Contrato por Obra/Faena: Debe indicar la obra/faena y número de OST vinculante con la empresa y Distrito Candelaria. Extensiones reflejadas en un anexo de contrato.
  • Contrato a Plazo Fijo: Indica fechas de inicio/término y vinculación con el Distrito Candelaria.
  • Contrato Indefinido: Debe expresar vigencia indefinida; cambios desde contrato por obra/faena o plazo fijo deben reflejarse mediante anexo.
  • Permiso Transitorio de Trabajo: La vigencia del contrato estará sujeta a la residencia temporaria de trabajo, cargada en la casilla “contrato de trabajo.”
  • Contratos firmados fuera de Chile: Deben acompañarse de un documento equivalente al contrato laboral chileno, cumpliendo con normativa chilena y apostillado por organismo competente.

Jornada de Trabajo

  • Jornada Ordinaria de Trabajo: No excederá 44 horas semanales, reflejando horas de ingreso, salida y colación (no imputable). Se ajustará conforme a la Ley N°21.561.
  • Jornadas 5×2 y 6×1: Requieren anexo de pacto de horas extraordinarias (máximo 2 horas diarias, 10 horas semanales) con vigencia transitoria de hasta 3 meses, renovable por acuerdo mutuo.
  • Exclusión Artículo 22 Código del Trabajo: Debe constar explícitamente en el contrato o anexo; aplica a gerentes, administradores/as, apoderados/as y otros expresamente excluidos. Cualquier otra exclusión requiere autorización de la Dirección Legal y Cumplimiento.
  • Jornada Excepcional: Debe estar autorizada por la Dirección del Trabajo, cargada en plataforma y validada con el contrato de trabajo. Solo se aceptan resoluciones autorizadas, no en trámite.

Contrato de Trabajo

  • Lugar y fecha del contrato.
  • Identificación de las partes: nombre completo, RUT, nacionalidad, domicilio, correo electrónico y fecha de nacimiento.
  • Descripción de la naturaleza de los servicios, cargo y lugar de prestación (Distrito Candelaria).
  • Monto, forma y período de pago de la remuneración, acorde a la última remuneración mínima vigente; actualizaciones deben estar reflejadas en anexo vinculante.
  • Plazo del contrato (inicio y término).
  • Cláusulas obligatorias según normativa laboral.
  • Otros pactos acordados entre las partes.
  • Firmas del empleador/a y trabajador/a, digitales, electrónicas o a mano (preferiblemente con bolígrafo azul); no se aceptan imágenes o recortes de firmas.
  • Idealmente, el trabajador/a debe firmar todas las páginas del contrato (no obligatorio).
  • Contratos con enmiendas, información eliminada o no visible serán rechazados.